Αντίστροφη Αξιολόγηση: Η δική μας φωνή, η δική μας εξέλιξη

Γιατί η εξέλιξη ξεκινά όταν ακούμε ο ένας τον άλλον.

Στη Χαλκιαδάκης πιστεύουμε ότι για να γινόμαστε καλύτεροι, χρειάζεται να ακούμε. Να μιλάμε ανοιχτά για όσα λειτουργούν καλά, αλλά και για όσα μπορούμε να βελτιώσουμε.

Αυτός είναι και ο στόχος της Αντίστροφης Αξιολόγησης.

Συνήθως, όταν μιλάμε για αξιολόγηση στον χώρο εργασίας, σκεφτόμαστε την αξιολόγηση του εργαζομένου από τον προϊστάμενό του. Στην Αντίστροφη Αξιολόγηση η κατεύθυνση αλλάζει: οι εργαζόμενοι αξιολογούν τη διοικητική συμπεριφορά των ανθρώπων που τους καθοδηγούν καθημερινά.

Γιατί η αποτελεσματική διοίκηση δεν φαίνεται μόνο στα αποτελέσματα.

Φαίνεται και στην καθημερινότητα.
Στην επικοινωνία. Στη συνεργασία. Στον σεβασμό. Στην οργάνωση. Στην υποστήριξη της ομάδας. Στον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονται οι άνθρωποι και οι διαφορετικές καταστάσεις.

Η Αντίστροφη Αξιολόγηση δεν έχει σκοπό να τιμωρήσει ή να αναζητήσει λάθη. Έχει στόχο να μας βοηθήσει να δούμε πιο καθαρά πού είμαστε δυνατοί και πού μπορούμε να γίνουμε καλύτεροι.

Γιατί όλοι έχουμε περιθώριο εξέλιξης. Kαι αυτό ισχύει σε κάθε θέση και σε κάθε επίπεδο ευθύνης.

Η δική σου γνώμη έχει αξία

Η συμμετοχή όλων μας είναι σημαντική.

Όσο περισσότερες απόψεις αποτυπωθούν, τόσο πιο ουσιαστική και αντικειμενική είναι η εικόνα που δημιουργείται και τόσο μεγαλύτερη αξία αποκτά η διαδικασία.

Μέσα από το feedback μπορούμε να ενισχύσουμε μια κουλτούρα όπου η επικοινωνία δεν κινείται μόνο από πάνω προς τα κάτω, αλλά προς όλες τις κατευθύνσεις.

Μια κουλτούρα όπου ακούμε, μαθαίνουμε και εξελισσόμαστε μαζί.

Γιατί όταν οι άνθρωποί μας έχουν φωνή και η διοίκηση έχει τη διάθεση να την ακούσει, όλοι μαζί μπορούμε να γίνουμε καλύτεροι.

Πάρε μέρος στην Αντίστροφη Αξιολόγηση.
Η δική σου άποψη μετράει. Γιατί μαζί εξελισσόμαστε.